Скрыла судимость при устройстве на работу - что будет, если работодатель узнает?

Вопрос №706064 из г. Москва
опубликован 15.01.2009, 13:58

При устройстве на работу я скрыл, что был судим. Испытательный срок прошел, работаю на общих основаниях. Может ли мой работодатель сделать куда-нибудь запрос о моей судимости? Или все же нет, т. к. это относится к персональным данным, а все, что к ним отновится, работодатель должен узнавать от работника или с его соглания у 3-х лиц? И могут меня уволить, если будет узнано, что я был судим?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шмелев Александр Федорович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 16 лет

5.0 571 отзыв

1) официально ответы на такие запросы выдаются только правоохранительным органам

2) уволить по этому основанию нельзя

3) согласно ст. 86 УК

Лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости. Судимость в соответствии с настоящим Кодексом учитывается при рецидиве преступлений и при назначении наказания.

Судимость погашается:

а) в отношении лиц, условно осужденных, - по истечении испытательного срока;

б) в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, - по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания;

в) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за преступления небольшой или средней тяжести, - по истечении трех лет после отбытия наказания;

г) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за тяжкие преступления, - по истечении шести лет после отбытия наказания;

д) в отношении лиц, осужденных за особо тяжкие преступления, - по истечении восьми лет после отбытия наказания.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Скрыла судимость при устройстве на работу - что будет, если работодатель узнает?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы