Вопросы о переводе и увольнении в связи с сокращением - правомерность перевода, действие трудового договора, оформление документов и обращение внимания на детали

Вопрос №7065572 из г. Калининград
опубликован 09.06.2015, 02:04

Получил уведомления о сокращении. Вакансии, которые предложил работодатель, не устроили. За месяц до сокращения по ст 72,2 ТК РФ меня временно перевели в другое подразделение. 1. Имел ли работодатель право на этот перевод. 2. Нужно ли мне подписывать новый трудовой договор или должен действовать старый. 3. Когда должны быть оформлены документы на увольнение. 4. На что обратить внимание. (не хотят сокращать)

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104821 отзыв

Если трудовая функция изменилась, то нужно новый трудовой договор или дополнительное соглашение к старому. При этом если эта должность попадает под сокращение, нужно заново вас уведомлять об этом сокращении за 2 месяца.

09.06.2015, 02:09

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

1.Согласно этой статьи перевод возможен только с вашего письменного согласия.

2 Нужно заключать дополнительное соглашение к действующему договору.

3 Должен быть приказ на увольнение по п.2 ст81 ТК РФ.

4.После получения уведомления об увольнении вас не обязательно должны уволить точно в день когда истекут два месяца Увольнение может быть и позже этого срока

09.06.2015, 02:16

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Спросить юриста