Как вернуться на работу после декрета в кардиологической компании - возможности и перспективы

Вопрос №7065752 из г. Хабаровск
опубликован 09.06.2015, 04:15

Я работаю медицинским представителем в крупной компании на ставке кардиология. Было две ставки, когда работала я. В марте 2014 года я ушла в декрет, напарник уволился чуть позже. Сейчас работает другой сотрудник один. Второго сотрудника не ищут, вроде как вторую ставку сократили. Ребенку сейчас год, я хочу выйти на работу в полтора года. Как мне быть? На что я могу рассчитывать? Заранее спасибо...

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

На период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет за работником сохраняется рабочее место (должность). Статья 256 ТК РФ . При выходе из отпуска (в том числе и досрочном) работодатель ОБЯЗАН предоставить вам работу , обусловленную трудовым договором. Остальное вас не волнует. Работник , принятый на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (т.е. Вас), должен быть уволен в день вашего выхода на работу согласно статье 79 ТК РФ (в связи с окончанием срока его договора).

09.06.2015, 04:54

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 38 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

НАТАЛЬЯ

Автор вопроса

0 отзывов

А если ставка называется теперь по другому? При выходе на другую ставку мой оклад сохраняется? Могу ли я выйти на работу на пару месяцев, а потом снова продлить декретные отпуск до трех лет? Заранее спасибо!

09.06.2015, 05:13

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

А она не должна называться по другому. Работодатель обязан сохранить ее для вас. Изменение условий трудового договора (включая наименование должности) возможно только с согласия второй стороны. Статья 72 ТК РФ .

Что касается ухода в отпуск по уходу, то вы имеете право оформить его снова в любое время. Согласно статье 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком до трех лет могут быть использованы полностью или частями.

09.06.2015, 05:26

Спросить юриста