Как вернуться на работу после декрета в кардиологической компании - возможности и перспективы

Вопрос №7065752 из г. Хабаровск
опубликован 09.06.2015, 04:15

Я работаю медицинским представителем в крупной компании на ставке кардиология. Было две ставки, когда работала я. В марте 2014 года я ушла в декрет, напарник уволился чуть позже. Сейчас работает другой сотрудник один. Второго сотрудника не ищут, вроде как вторую ставку сократили. Ребенку сейчас год, я хочу выйти на работу в полтора года. Как мне быть? На что я могу рассчитывать? Заранее спасибо...

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

На период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет за работником сохраняется рабочее место (должность). Статья 256 ТК РФ . При выходе из отпуска (в том числе и досрочном) работодатель ОБЯЗАН предоставить вам работу , обусловленную трудовым договором. Остальное вас не волнует. Работник , принятый на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (т.е. Вас), должен быть уволен в день вашего выхода на работу согласно статье 79 ТК РФ (в связи с окончанием срока его договора).

09.06.2015, 04:54

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 38 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

НАТАЛЬЯ

Автор вопроса

0 отзывов

А если ставка называется теперь по другому? При выходе на другую ставку мой оклад сохраняется? Могу ли я выйти на работу на пару месяцев, а потом снова продлить декретные отпуск до трех лет? Заранее спасибо!

09.06.2015, 05:13

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

А она не должна называться по другому. Работодатель обязан сохранить ее для вас. Изменение условий трудового договора (включая наименование должности) возможно только с согласия второй стороны. Статья 72 ТК РФ .

Что касается ухода в отпуск по уходу, то вы имеете право оформить его снова в любое время. Согласно статье 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком до трех лет могут быть использованы полностью или частями.

09.06.2015, 05:26

Спросить юриста