Уволить за грубое нарушение трудовых обязанностей - прогул - анализ статьи 81 ТК РФ и возможные действия

Вопрос №7068307 из г. Колпашево
опубликован 09.06.2015, 10:45

В трудовую написали так. Уволить за неоднократное грубое нарушение трудовых обязанностей прогул. Подпункт А пункта 6 первой части статьи 81 ТК. РФ.Причина заключалась в том что я не отработала 10 дней, побоялась что на меня за эти 10 дней навешуют недостачу, перед этим прошла ревизия на 5 с плюсом, работала в продуктовом. Имели они право написать мне такую статью и что можно с этим сделать.?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Марков Константин Николаевич

Адвокат Санкт-Петербург

4.8 3989 отзывов

Добрый день, Анастасия Юрьевна! Под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (п. а ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Если у Вас нет уважительных причин отсутствия на рабочем месте в эти дни, которые могут быт подтверждены документально, то действия работодателя обоснованы.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ, если Вы не согласны с основаниями увольнения, то Вы имеете право обжаловать увольнение в суде в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уволить за грубое нарушение трудовых обязанностей - прогул - анализ статьи 81 ТК РФ и возможные действия

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы