Возможное заголовок:\nМожно ли уволить работника в пенсионном возрасте по сокращению штата и какие права имеет работник в данной ситуации?

Вопрос №706874 из г. Уфа
опубликован 16.01.2009, 12:52

Моему отцу исполнилось 60 лет. Он работал в гос. учреждении по бессрочному договору до достижения пенсионного возраста. Сейчас его просят подписать договор срочный, сроком на 3 месяца с последующим увольнением, как пенсионера, т.к. проводят сокращение штата. Имеют ли право его уволить по этой причине или его? Имеет ли он право требовать продления бессрочного договора? Если нет, то имеет ли он право требовать, чтобы его уволили с формулировкой "по сокращению штата"?.

Заранее благодарю за ответ!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шмелев Александр Федорович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 16 лет

5.0 571 отзыв

Елена,

1) требование работодателя о расторжении бессрочного и подписании срочного договора незаконно

2) увольнение по такому основанию в ст. 81 ТК нет, поэтому работодатель не может уволить Вашего отца из-за достижения им пенсионного возраста

3) да, если есть основания работодатель вправе уволить работника по сокращению, а работник вправе это требовать. У Вашего отца в этом случае + 2 оклада

С уважением, Александр

юрист, налоговый консультант

16.01.2009, 15:41

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 17 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист из города Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122139 отзывов

Имеет. по сокращению штата

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части

первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

16.01.2009, 13:09

Спросить юриста