Может ли это при проверках или вдруг откуда не возьмись жалоба обернуться нарушением прав работника?
опубликован 16.01.2009, 20:55
Ответьте, грозит ли чем-либо организации то, что предупрежденный о сокращении штата работник в период двухмесячного после предупреждения срока находится в отпуске без сохранения заработной платы? Совершенно без принуждения, добровольно находится в отпуске. Может ли это при проверках или вдруг откуда не возьмись жалоба обернуться нарушением прав работника?
Спасибо за ответ.
это не важно он мог быть где угодно (отпуск, больничный) главное для работодателя предупредить работника за два месяца в письменной форме о том что его сократят
единственным исключением это беременная работница и при условии, что организация не ликвидируется.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 40 минут
Юристы ОнЛайн: 90 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Должен ли работодатель внести изменения в приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?
Можно ли отказать в отпуске без сохранения заработной платы при подготовке к госэкзамену?
Срок выплат по сокращению работы после отпуска.
Важно - Что делать, если основной работник умер во время отпуска без сохранения заработной платы
Влияние больничного на срок увольнения при сокращении штата
Порядок уведомления работника о сокращении должности при отсутствии на момент предупреждения
Правила предоставления отпуска без сохранения заработной платы при рождении ребенка - сроки и обязанности работодателя
Работнику вручили Уведомление о сокращении, предложили др.должность.
Ситуация с увольнением работника-пенсионера в отпуске без сохранения заработной платы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут