Возможные компенсации при сокращении без уведомления и оставшемся сроке договора оказания услуг
опубликован 10.06.2015, 00:46
Ст.178 Трудового кодекса РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Договор об оказании услуг, а именно работа курьером, относится к трудовому договору
Юристы ОнЛайн: 76 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Вправе ли Работодатель определить функциональные обязанности (помимо задания, указанного в договоре) лицу
Вопросы выполнения услуги в срок и расторжения договора
Нарушение условий договора об оказании услуг - как востребовать упущенную выгоду по закону?
Возможно, ли просто выплачивать лицу сумму, оговоренную в договоре, а дальше его проблемы?
Работающий пенсионер оставлен без должности и вынужден работать два месяца - правомочно ли это и какие компенсации ему положены?
Условия работы и обучения по специальной программе - бесплатное обучение при работе
Работаю по срочному договору и под сокращение - какие выплаты и компенсации положены и когда закончится работа?
Считается ли в этом случае Договор пролонгированным и действующим?
Выходное пособие при сокращении работника по договору возмездного оказания услуг - обязанность организации
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут