Может ли работодатель снизить стимулирующие выплаты без изменения условий труда и оснований?
опубликован 10.06.2015, 10:41
Имеет ли право работодатель понизить выплаты стимулирующего характера, установленные трудовым договором без изменения условий труда и других причин?
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан «соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты (к которым относится и штатное расписание), условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров… вести коллективные переговоры… знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью».
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Хабаровск
Похожие вопросы
Требования прокуратуры о указании класса условий труда в трудовом договоре - обоснование и релевантность
Размер заработной платы работника в соответствии с трудовым договором и возможное удержание главврачом
Водителей одной компании переводят с оклада на сдельную оплату труда - правомерно ли это?
Может ли Работодатель требовать возврата стимулирующей выплаты при увольнении без уважительных причин
Может ли работодатель отказать в премиях и стимулирующих выплатах, если они указаны в трудовом договоре?
Способы определения заработной платы работника по трудовому договору и возможность снятия определенного процента
Правомерность изменения трудового договора работодателем при отсутствии изменений условий труда
В праве ли работадатель поменять систему оплаты труда без моего согласия, если у нас с ним в трудовом договоре содержится пункт
Работодатель пытается исключить выплату вознаграждения - как защитить свои права?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут