Размер заработной платы работника в соответствии с трудовым договором и возможное удержание главврачом - соответствие статье 138 ТК

Вопрос №8241690 из г. Тольятти
опубликован 04.10.2015, 21:55

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере..., в том числе: а)должностной оклад 3737 руб...; б) выплаты компенсационного характера...; в) выплаты стимулирующего характера - за интенсивность и напряженность работы 24505 руб. Имеет ли право главврач снимать от 50-30 %? А как же статья 138 ТК?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104796 отзывов

Ст.138 ТК РФ не имеет отношения к вашему примеру. В статье идет речь о взыскании по исполнительным документам. В вашем случае по трудовому договору обязаны выплачивать все перечисленные выплаты, поэтому снимать 30-50% главврач не имеет, так как выплаты предусмотрены трудовым договором. Обращайтесь с жалобой в суд или трудовую инспекцию.

04.10.2015, 22:02

Благодарю за исчерпывающий ответ.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы

Ольга Михайловна

Автор вопроса

0 отзывов

И со стимулирующих выплат?

04.10.2015, 22:13

Спросить юриста

Ольга Михайловна

Автор вопроса

0 отзывов

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере 29923 руб., в том числе: а) должностной оклад 3737 руб, б) выплаты компенсационного характера, в) выплаты стимулирующего характера -за выслугу лет 1681 руб и за интенсивность и напряженность в работе 24505 руб. Имеет ли право главврач снять от 30-50 % за интенсивность и напряженность в работе?

04.10.2015, 22:31

Спросить юриста