Увольнение сотрудника на больничном - правовые основы и ограничения в отношении стажа работы и инвалидности.

Уволить работника Вы сможете только по его заявлению (собственному желанию) либо в случае признания его полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением. Наступление полной нетрудоспособности работника служит основанием для прекращения трудового договора по п. 5 ст. 83 Трудового кодекса РФ при условии, если это удостоверено медицинским заключением.

Термин "полная неспособность к трудовой деятельности" означает, что речь идет о постоянной утрате работником своей способности к труду. Установление этого факта возложено на специализированные государственные органы, осуществляющие медико-социальную экспертизу, - определение в установленном порядке потребностей освидетельствуемого лица в мерах социальной защиты, включая реабилитацию, на основе оценки ограничений жизнедеятельности, вызванных стойким расстройством функций организма.

Медико-социальная экспертиза осуществляется соответствующими федеральными государственными учреждениями. На учреждения медико-социальной экспертизы, в частности, возлагаются определение группы инвалидности, ее причин, сроков, времени наступления инвалидности, потребности инвалида в различных видах социальной защиты и определение степени утраты профессиональной трудоспособности лиц, получивших трудовое увечье или профессиональное заболевание.

Решение учреждения медико-социальной экспертизы является обязательным для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности (ст. 8 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".

Организация и порядок деятельности государственных федеральных учреждений медико-социальной экспертизы определяются Правительством РФ (см. Постановление Правительства РФ от 16 декабря 2004 г. N 805).

Порядок признания граждан инвалидами установлен Постановлением Правительства РФ от 20 февраля 2006 г. N 95 (см. также Правила установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16 октября 2000 г. N 789).

К сожалению вы не вправе направлять работника на экспертизу, это могут сделать только организацией, оказывающей лечебно-профилактическую помощь, независимо от ее организационно-правовой формы, органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, либо органом социальной защиты населения.

Поэтому работник будет болеть до тех пор, пока его не признают инвалидом. Вы на период его болезни можете принять на его работу по срочному трудовому договору другого работника либо ввести в штатное расписание аналогичную должность, принять на нее на постоянную работу работника, а с больным решать проблему впоследующем по результатам болезни.

Думаю, что для обеспечения грамотных действий Вам надо обратиться за непосредственной помощью к юристу (адвокату). Удачи.