Вопросы перераспределения обязанностей и заработной платы при аттестации сотрудника

Вопрос №7088677 из г. Новокузнецк
опубликован 11.06.2015, 05:34

После получения необходимой аттестации сотрудником, хотим перевести его с первой категории на ступень выше (вторую), (с окладом больше чем на первой категории), но эту должность занимает пенсионер. Можем ли мы поменять им их должности местами, в связи с перераспределением обязанностей? Соответственно у пенсионера на первой категории будет снижена зарплата, в связи с меньшим окладом по этой категории. Если нельзя поменять должности, то как увеличить зарплату аттестованному сотруднику, так как он начал выполнять часть обязанностей пенсионера? И на основании чего пенсионеру платить меньше, в связи с уменьшением его обязанностей.?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Попробуйте применить ст74 ТК РФ

11.06.2015, 05:37

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 2 минуты