При условии выполнения следующих требований: 1. предоставить отпуск, 2. произвести полный расчет.

А. Сотрудник К. ООО написал заявление «Прошу уволить меня с занимаемый должности зам ген. директора по п.1 ст. 77 ТК РФ по согласованию сторон. При условии выполнения следующих требований: 1. предоставить отпуск, 2. произвести полный расчет. 3. выплатить компенсацию за 2 месяца (за период поиска работы)» ген. Директор в резолюции написал «Оформить приказ по п.1,2. Произвести расчет»

Б. Подготовлены приказы об отпуске с 30.10. по 20.11. (ознакомлен под роспись)

Приказ 20.11 об увольнении по собственному желанию п.3 ст.77 ТК (ознакомлен роспись без даты. Также есть роспись в личной карточке. Под записью уволен по собственному желанию п.3 ст.77).

В. Трудовую отказывается забирать. Ссылаясь на не правильную статью увольнения.

Уведомление сотруднику К ценным письмом в связи с отказом получить трудовую книжку направлено 21.11. (Акт есть)

Информационное письмо сотруднику К об отказе выплаты денежной компенсации направлено. В связи с отсутствием обоснований (Не предусмотрено законодательными актами, в Трудовом договоре, в Коллективном договоре)

Г. Сотрудник К является пенсионером.

Д. Заявление К переписывать не будет. Категоричен. Грозится судом.

Подготовлено Соглашение сторон об увольнение без пункта о компенсации (отступных) Сотрудник К такое соглашение откажется подписывать.