Автоматический расчет оклада при наличии праздничных дней - анализ справедливости для месяца мая
Вопрос №7097760
из г. Липецк
опубликован 12.06.2015, 00:44
опубликован 12.06.2015, 00:44
Я получаю полный оклад при наличии отработанных 176 часов или 22 дней по 8 часов в месяц при 5/2 и плавающими выходными. Справедливо ли это для любого месяца, например, мая, где есть праздничные дни?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
В общем случае - нет. Оклад - получаете при полной выработке рабочих часов в каждом месяце, режим работы не причем.
12.06.2015, 10:05
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 9 часов
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Липецке
Консультации по трудовому законодательству
23
Составление должностных инструкций
23
Составление претензий в трудовую инспекцию
23
Обжалование дисциплинарного взыскания
22
Оспаривание записей в трудовой книжке
22
Помощь в восстановлении на работе
22
Оспаривание незаконного увольнения
22
Изменение оснований увольнения
22
Взыскание невыплаченной заработной платы
22
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
22
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
22
Взыскание заработной платы
22
Похожие вопросы
Новые правила начисления оплаты в праздничные дни - среднее количество отработанных часов в будущем году.
Новый способ начисления оплаты в праздничные дни с 2013 года - формула расчета и ссылка на приказ.
Требование перерасчёта и оплаты за отработанные праздничные дни в соответствии с ТК РФ
Оплата за январь 2016 года - разъяснение схемы оплаты работы, включая праздничные и сверхурочные часы
Как производить расчет и учет оплаты отработанных часов в праздничные дни при суммированном учете?
Как правильно написать заявление о переводе на пятидневку с плавающими выходными, сохраняя выходные и праздники?
Расчет праздничных часов для работников по суммированному учету
Возможно ли требование посменного графика работы 2 дня/2 существует на основании закона?
Правомерность отказа в оплате праздничных часов при наличии переработки - анализ статьи 153 ТК РФ
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут