Как получить третье пособие по безработице при слиянии школ и изменении руководства

Question

Я задавала вопрос я сокращена получила выходное посодие два раза, но так и не тродоустроилоссь возраст уже 50 лет. На стадии получения третьего выходного пособия моя детская школа искусств объеденились с другой. Директором вновь созданной школы осталась моя директор. Кроме того централизованная бухгалтерия осталась прежний в отделе культуре. Могу ли я получить третье пособие. И на какие законы ссылаться. У нас там просто бюрократы, бюджетная организация. За ранее спасибо за ответ. В центр занятости стала вовремя.

Прокопенко Надежда Валентиновна · Accepted Answer

Здравствуйте, Елена!

Можете получить.

Ссылаться нужно на Трудовой кодекс ст.178:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Удалено · Answer

Здравствуйте! Можете получить на основании ст.178 ТК РФ

Зекрина Айсылу Аслямовна · Answer

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Получите справку из ЦЗН и напишите заявление.

Как получить третье пособие по безработице при слиянии школ и изменении руководства

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Уволена по сокращению штата, получила два выходных пособия.

Правомерность сокращения педагогической нагрузки в Детской школе искусств и возможность совмещения должностей

Возможность получения пособий при уходе за ребенком и увольнении в связи с ликвидацией компании

Помогите, пожалуйста, мне с решением этого вопроса, так как квалифицированных специалистов в моём регионе нет.

Отпуск у директора детской школы искусств - культура или образование?

Перевод директора детской школы искусств из отдела образования в отдел культуры - образец приказа и уведомление.

Отказ от пособия по безработице при получении пособия по уходу за ребенком - проблемы и решения

Как восстановить срок для получения пособия по безработице после перерыва в регистрации в центре занятости?

Отказ центра занятости поставить на учет и возможность подачи в суд

Вопрос о получении выходного пособия при учебе после сокращения штата - что должно быть указано в справке от центра занятости?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59