Как действовать, если работодатель перевел на другую фирму и предложил уволиться по собственному желанию?

Уважаемая Оксана, в соот. ст. 180 ТК РФ при сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) соответствующею его состоянию здоровья в одной и той же местности.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работник предупреждается работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соот. со ст.318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным

работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению

органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения

работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого

среднего месячного заработка, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Если Ваш работодатель нарушает названные статьи, Вы вправе обжаловать его действия в суде или инспекции по труду.