На работе мне сказали, что с 30 января 2009 года меня уволят, так как основной работник решила выйти на работу с 1 февраля.

Вопрос №710679 из г. Старый Оскол
опубликован 21.01.2009, 14:04

У меня такая проблема, я работала до недавнего времени по трудовому договору замещая постоянного работника, которая находилась в декрете. С 5 ноября 2008 года, я нахожусь в дикрете, 3 января 2009 года у меня родился ребенок. На работе мне сказали, что с 30 января 2009 года меня уволят, так как основной работник решила выйти на работу с 1 февраля. Сегодня я была на работе и начальница сказала, что я должна написать заявление на увольнение, я написала, теперь об этом сожалею и сомневаюсь правильно ли я сделала, ведь если трудовой договор закончил свой срок действия, то меня должны уволить без всяких заявлений? И вообще могут ли меня уволить с грудным ребенком. Законно ли это? И скажите пожалуйста, что они мне в таком случае должны выплатить?

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Уважаемая Ирина!

Вас не имеют права уволить до окончания отпуска по беременности и родам, который Вам обязаны были оплатить и который предоставляется в соответствии со статьей 255 Трудового кодекса продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине

полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

После окончания отпуска по беременности и родам, в случае выхода основного работника, договор может быть расторгнут.

Касаемо Вашего случая, Вас не имеют права уволить еще 70 дней (как минимум) начиная с дня рождения ребенка, даже при выходе на работу основного работника.

23.01.2009, 10:52
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 1 день

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Старый Оскол

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских