Как поступить, если основной работник решает выйти на отпуск раньше срока, когда подменным работником назначен на 28 дней?
Вопрос №7112016
из г. Тюмень
опубликован 14.06.2015, 12:01
опубликован 14.06.2015, 12:01
Основной работник написал заявление на отпуск на 28 календарных дней, но решил выйти раньше на одну неделю, как поступить в этом случае, если подменным человеком был подписан приказ на 28 дней.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Вас работодатель может только отозвать из отпуска по производственной необходимости. Сами не можете выйти.
14.06.2015, 12:03
Задать вопрос юристу
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Вы можете отказать ему.
14.06.2015, 12:02
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Тюмени
Взыскание заработной платы
54
Взыскание невыплаченной заработной платы
50
Составление претензий в трудовую инспекцию
49
Помощь в восстановлении на работе
47
Консультации по трудовому законодательству
47
Оспаривание незаконного увольнения
46
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
46
Составление должностных инструкций
45
Судебное представительство
45
Обжалование дисциплинарного взыскания
45
Оспаривание записей в трудовой книжке
45
Взыскание компенсаций больничного
44
Похожие вопросы
Как оформить временного работника, замещающего основного работника на время отпуска по уходу за ребёнком-II
Вопрос о возможности увольнения временного работника
Как поступить в случае, когда основной работник хочет выйти на работу во время отпуска временного сотрудника?
Работник написал заявление об увольнении с 1 июля.
Сотруднику предоставить отпуск без сохранения заработной платы на 28 календарных дней за работу по совместительству
Уведомление о предстоящем отпуске - нужно ли работнику писать заявление и когда?
Увольнение по окончании срочного трудового договора - правомерно ли без предупреждения работника?
В любом случае, при пятидневной рабочей неделе, работнику выходить на работу в понедельник.
Как поступить, если работник отказывается работать после отпуска и требует увольнения в последний рабочий день?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут