Будет ли эта работа у работника считаться гибки графиком?
опубликован 22.01.2009, 09:14
Скажите будет ли считаться гибким режим рабочего времени у работника, если рабочий день с 8 до 17 часов в организации, а данный работник приходит каждый день к 11 часам и уходит в 19-20 часов например? В трудовом договоре у него и правилах внутр. Труд. распорядка закреплён ненормированный рабочий день, за которые он получает 3 дня к отпуску (к ненормированному можно привлекать эпизодически, но не систематически, а тут получается каждый день ходит к 11 и уходит в 19). Будет ли эта работа у работника считаться гибки графиком?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 27 минут
Юристы ОнЛайн: 50 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Подольск
Похожие вопросы
Вообще понятие личного времени или отдыха (кроме дополнительных дней к отпуску)
Как законно установить график работы при гибком режиме в трудовом договоре связанном с непрерывным процессом?
Привлечение беременной к работе в режиме ненормированного рабочего времени - законные аспекты и возможные варианты решения
Права на отпуск при ненормированном рабочем времени и для водителей броневиков - положены ли дни?
Противоречивые положения в трудовом договоре
Законнен ли пункт о ненормированном рабочем дне, если у меня установлен рабочий день?
Восстановленному незаконно уволенному сотруднику положен дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный
Распорядка говорится, что начало работы в 8 ч. - окончание в 17 часов и указано время перерыва на обед.
Рабочий день по гибкому режиму считается нормированным в случае отработки установленного законом количества часов?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут