Распорядка говорится, что начало работы в 8 ч. - окончание в 17 часов и указано время перерыва на обед.
опубликован 01.12.2005, 16:28
Скажите пожалуйста: 1) Если в организации у всех работников ненормированный рабочий день и в трудовых договорах это оговаривается, то нужно ли вписывать со скольки до скольки работник работает, ведь у него ненормированный рабочий день (придралась КРУ-говорит, что нужно вписывать)? В правилах внутр-го труд. Распорядка говорится, что начало работы в 8 ч. - окончание в 17 часов и указано время перерыва на обед. В ТД есть ссылка на Правила внутр. Труд-го распорядка.
2) Нужно ли в ТД по совместительству вписывать пункт - время работы совместителя, т.е. тоже указывать со скольки до скольки работник работает или можно указать только то, что работа является совместительством (тем самым давая понять, что работник может приходить в любое для него удобное время, главное, чтобы часы работы не превышали 16 ч. в неделю?)
1) Если в организации у всех работников ненормированный рабочий день и в трудовых договорах это оговаривается, то нужно ли вписывать со скольки до скольки работник работает, ведь у него ненормированный рабочий день (придралась КРУ-говорит, что нужно вписывать)?
Учитывают, кроме работников работающих по должностям руководящим, технический и хозяйственный персонал и другие лица, которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, то получится, что курьер работает сверхурочно.
2) Нужно ли в ТД по совместительству вписывать пункт - время работы совместителя, т.е. тоже указывать со скольки до скольки работник работает или можно указать только то, что работа является совместительством ( тем самым давая понять, что работник может приходить в любое для него удобное время, главное, чтобы часы работы не превышали 16 ч. в неделю?)
Достачно в ТД указать ст. 98 Трудового кодекса РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 23 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Установление гибкого рабочего времени и условий совместительства для работника
Если это будет гибкий режим работы, то нужно его отражать в трудовом договоре?
Может ли фирма его принять как совместителя, но на полный раб.
Возможен ли выговор за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка
Возможные проблемы фиксированного времени обеда в Правилах внутреннего трудового распорядка
Вообще понятие личного времени или отдыха (кроме дополнительных дней к отпуску)
Разъяснения по совместительству и режиму работы в Трудовом Кодексе
Будет ли эта работа у работника считаться гибки графиком?
Правила внутреннего трудового распорядка и ненормированный рабочий день - что может потребовать работодатель?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут