Права беременной на работе - сокращенный рабочий день, возможность ухода в декрет и другие права

Вопрос №7113640 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 14.06.2015, 16:04

Опишите Вашу ситуацию в общих чертахЗдравствуйте. Хочу знать свои права на работе. Я,беременна, срок 16 недель, график работы 2/2 с 9 до 23,работа активная, много времени провожу в движении. Очень устаю, имею ли я право на сокращённый рабочий день, есть ли возможность уйти раньше в декрет и на что я ещё имею право.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Права беременной на работе - сокращенный рабочий день, возможность ухода в декрет и другие права

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Похожие вопросы