Вопрос о пропуске срока подачи иска о восстановлении на работе после увольнения по сокращению штатов и возможность принятия иска к рассмотрению

Вопрос №7113973 из г. Москва
опубликован 14.06.2015, 17:03

Уволили с работы 15 мая, по сокращению штатов. Составила иск о восстановлении на работе, но не успела его подать до праздников. Будет ли подача иска в понедельник, 15 июня засчитана как пропуск срока (ст. 392 ТК РФ)? На руках есть больничный лист на это время. Какие документы нужно подать в суд, чтобы иск приняли к рассмотрению?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Если у вас день увольнения 15 мая, то и последний день срока подачи иска - это 15 июня.

14.06.2015, 17:05

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 112. Восстановление процессуальных сроков

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

8 800 505-91-11

Добрый вечер, Эля! Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Вместе с тем, если истец пропустил срок, то согласно ст. 112 Гражданского процессуального кодекса РФ лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен.

Наличие заболевания, подтвержденного документально, является уважительной причиной для восстановления процессуального срока.

14.06.2015, 17:07

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста