Я устраиваюсь на работу временно, на время декрета основного работника.

Уважаемая Наталья!

Заключив срочный договор с работодателям - в Вашем случае на период декрета основного работника, Вы, конечно же сможете уйти в декрет. Уволить Вас работодатель не сможет до окончания отпуска по беременности и родам.

На основании Вашего заявления и в соответствии со статьей 255 Трудового кодекса Вам предоставится отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине

полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

После окончания отпуска по беременности и родам, в случае выхода основного работника, договор может быть расторгнут. Если основной работник не выйдет на момент окончания отпуска по беременности и родам, то Вы можете расчитывать на получение пособия до 1,5 лет от организации, в которой Вы работаете.

Трудовая книжка украинского образца не соответствует форме, признаваемой на территории России, и принять ее российский работодатель не сможет. Международными договорами также не предусмотрена возможность приемаподобных иностранных документов. Вам необходимо завести новую российскую трудовую книжку (образца, введенного в действие с 1 января 2004 года).