Поступление в случае неявки сотрудницы на работу и возможность увольнения сотрудника по статье за прогулы - советы и соблюдение закона
опубликован 15.06.2015, 13:20
Работница отсутствовал на работе три дня. (просто гуляла, пила, развлекалась). После чего принесла ключи от магазина, написала заявление по собственному желанию и оставила его напарнице. Как мне лучше поступить, если придется ее увольнять. Я хочу либо понизить ее в должности, если она не захочет, то придется уволить по статье за прогулы. Как это сделать, чтобы не нарушить закон. Спасибо.
Здравствуйте!
Вы обязаны затребовать от нее объяснительную по поводу прогулов , если откажется составляете акт . комиссия из 3 человек. И тогда вправе уволить за прогул - пп. "б" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 92 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Может ли начальник уволить по статье, несмотря на мое заявление о уходе?
Уволят ли за отсутствие на работе после написания заявления по собственному желанию?
Сотрудник написал заявление об увольнении, однако прогулял на 2,5 часа. Можно ли его уволить по статье?
Вопрос: Имеет ли он право увольнять меня по статье, если я уже подала заявление по собственному желанию.
«Как уволить кассира, совершившего хищение денег из кассового аппарата, при его отказе быть уволенным?»
Как правильно уволить сотрудника, отсутствующего на работе без уважительной причины?
Уволить работницу за прогул и написание заявления без согласия работодателя
Что делать, если работодатель отказывается уволить после судебного решения
У меня такой вопрос, могут ли беременную женщину уволить с работы до родов?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут