Как не стать жертвой увольнения по собственному желанию с голым окладом - правильное поведение в сложной ситуации

Вы можете отказаться от увольнения. Заставить уволиться по собственному желанию Вас никто не имеет права (ст. 80 ТК РФ). Если будут принуждать, то обращайтесь в инспекцию труда с жалобой. Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Здравствуйте, Артем!

Действовать нужно так:

1. Заявление по собственному желанию НЕ писать.

2. Выполнять свою работу очень тщательно, чтобы не смогли придраться и подвести Вас под дисциплинарное взыскание.

3. Внимательно относиться к дисциплине - не опаздывать, не уходить раньше с работы и т.д. (опять же , чтобы не попасть под дисциплинарку).

4. Ждать, пока Вас попытаются уволить по инициативе работодателя. Это сделать не так то легко. Вполне возможны нарушения со стороны работодателя, тогда сразу в суд (не позднее 1 месяца со дня вручения приказа об увольнении!!).

Если надумаете увольняться по соглашению сторон, требуйте не менее 2 среднемесячных зарплат.

не пишите заявление, просите уволить либо по соглашению сторон с выплатой компенсации за 3-4 мес, либо жалобу в трудовую иснпекцию в связи с нарушением ваших прав согласно ст 356 ТК РФ

Сейчас предлагают уволиться по собственному желанию. Времена трудные наступили. вот и предлагают.

Тут нужнее взаимопонимание.

Можно конечно ёжика показать и насолить работодателю. Можно написать и в трудинспекцию и в прокуратуру и в суд. Но это сьест денег больше чем принесет.

Заставить уволиться по собственному желанию Вас никто не имеет права (ст. 80 ТК РФ).

Потому ищите компромисс с работодателем. 2-3 оклада вполне нормальная цена за добровольное увольнение.

1). Согласно трудовому законодательству принуждение работника к увольнению недопустимо. В случае установлены вины работодателя в этом его можно привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

2). Как вам поступить? Данный вопрос не является правовым, поэтому будете ли вы продолжать работать или будете увольняться - решать только вам.

3). Если вы не напишите заявление об увольнении по собственному желанию, вас по этому основанию не уволят.

4).Вы вправе уволиться по статье 78 Трудового кодекса РФ, то есть по соглашению сторон. При этом вы можете рассчитывать на так называемое «отступное», то есть на выплаты, о размере которых вы и работодатель можете договорится при расторжении трудового договора. Размеры данных выплат ничем не ограничены. Поэтому торгуйтесь. Как правило вы можете выторговать себе не менее 3 среднемесячных заработных плат (договор+соглашение).

Настаивайте на расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой выходного пособия либо продолжайте работать , если нужно Вас уволить пусть увольняют по инициативе работодателя .ст. 81 ТК РФ .

Трудовой договор у Вас на руках , дополнительное соглашение тоже так что бояться особенно нечего .

Начнутся какие то притеснения , тогда подадите жалобу в прокуратуру или инспекцию по труду . Если перестанут платить то , что установлено в соглашении обратитесь в суд о принудительном взыскании .Думаю , по соглашению деньги проходят серыми , поэтому выносить это за пределы предприятия работодателю совсем невыгодно .

есть трудовой договор на оклад в 20% зарплаты и отдельно соглашение на 80% зарплаты.

---вы можете его обжаловать в суде. и не факт что суд его не отменит. но если соглашение прописано в трудовом договоре. -работодатель его обязан выполнять.

Если основной оклад ниже МРОТ, его также можно обжаловать в суде. на основании ФЗ от 30.06.2006 N 90-ФЗ, и от 20.04.2007 N 54-ФЗ.

При недоплате обращайтесь в суд согласно ст. 392 ТК РФ:

"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права".

Ничего не писать.

Ничем не закончиться - Вас не предупредили за 2 мес. о сокращении, при котором работодатель платит три ср. зарплаты.

На что договоритесь, то и получите при увольнении по соглашению сторон.

ТК РФ не предоставляет никаких льгот.

А как быть с такой ситуацией: если мне начнут платить только оклад в размере 20% от среднемесячной зп?