Убрали стимулирующие выплаты у воспитателя-заведующего в детсаду - законно ли это?

Это определяется внутренними локальными актами. Вам нужно их изучить (ст. 8 ТК РФ). Это может быть например, Положение об оплате труда, Положение о выплате стимулирующих и пр. Вполне возможно что это законно.

В данном случае на уровне ТК РФ и иных законов обязанности выплачивать не установлено.

Данные выплаты ТК регулированы в Статье 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Т.е. нужно исходить из локальных актов, обратитесь в свою бухгалтерию.

Екатерина, добрый день!

В соответствии со ст.144 ТК РФ Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Неправомерно.

Это дискриминация, запрещённая ст. 3 ТК РФ:

"Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда".

Т. е. Вам в суд до истечения 3 мес. со дня, когда узнали о невыплате стимулирующей части з/п.

Посмотрите Положение о стимулирующих выплатах на Вашем предприятии , Данное положение разрабатывается и утверждается самим предприятием -работодателем . ст. 8 ТК РФ

Если по положению положена выплата , то сможете оспорить .

Как правило , снимаются стимулирующие надбавки на дисциплинарные нарушения , а не при увеличение зарплаты в результате совмещения .