Как ускорить выдачу трудовой книжки после увольнения - советы и рекомендации

Вопрос №7128408 из г. Москва
опубликован 16.06.2015, 07:25

До недавнего времени я работал грузчиком в магазине. Уволился по собственному желанию, и в день увольнения мне сказали, чтобы я пришел за трудовой книжкой через неделю. Когда я вернулся в отдел кадров через неделю, меня снова попросили придти через неделю, сославшись на то, что мою трудовую просто не могут найти. Как мне поступить, и что сделать, чтобы законным путем ускорить выдачу моего документа?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Нургалиева Гюзель Равилевна

Адвокат Бавлы, стаж 15 лет

4.8 5271 отзыв

Напишите жалобу в прокуратуру, а лучше сразу обратитесь в суд и взыскивайте с работодателя сред. заработную плату за каждый день задержки трудовой книжки. Удачи

16.06.2015, 07:31

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист из города Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемый Василий г. Москва !

Согласно ст.234 Трудового кодекса РФ

Работодатель ОБЯЗАН возместить работнику НЕ полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает. если заработок НЕ получен в результате:

-НЕ законного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

-отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органов по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

-задержки работодателем выдачи работнику ТРУДОВОЙ КНИЖКИ, внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Тем самым, исходя из выше изложенного:

- вы вправе обратиться в суд с исковыми требованиями к своему работодателю «О взыскании материального вреда и т.д.», в связи с невозможностью устроиться на НОВУЮ работу по вине данного Работодателя.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 16.06.2015г

16.06.2015, 07:32

Спросить юриста