Отправлен в вынужденный отпуск без содержания без оповещения - что делать и есть ли компенсация
опубликован 16.06.2015, 16:39
В соответствии со ст. 58 ТК РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Т.е. работодатель обязан оплачивать Вам простой.
Более подробная консультация возможна при личном обращении.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 15 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Правила трудового отпуска и возможность устройства на другую работу в районе крайнего севера с льготами и бюджетными организациями
Оплата компенсации за оставшийся отпуск при увольнении с работы на железной дороге
Как получить компенсацию за неотгуленный отпуск после самостоятельного увольнения из работы?
Требуют перенести отпуск после накопительного периода и удержать деньги за авансированный отпуск
За переработанные часы отправили в отпуск, но компенсации не получила - что делать?
Начальник отказывается предоставить отпуск - что делать?
Возможность сохранения отпускных и дней отпуска при увольнении через перевод в другую организацию с одним директором
Компенсация за 3 месяца отработанных после отпуска - рассчет и права
Уменьшение дней отпуска после перевода - правомерно ли это?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут