Продление трудовых отношений в период отпуска и изменение срока договора - случай Чирковой и Меняшевой.

Вам нужно издать приказ о переводе Чирковой на постоянную работу - ст. 72 ТК - то есть прервать отпуск Чирковой, она может и не согласиться с данным условием трудового договора

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Если основная работница уволится по собственному желанию, не выходя из отпуска, а вы хотите, чтобы временный работник остался у вас работать, его не нужно увольнять и заключать с ним новый трудовой договор. Если вы не уволите его, срочный трудовой договор автоматически станет бессрочным (Статья 58 ТК РФ).

Вместе с тем Роструд все же рекомендует в такой ситуации изменить условие о сроке договора, заключив дополнительное соглашение (Статья 58 ТК РФ; Письмо Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1).

Можно, оформив доп. соглашение изменив срок договора на неопределенный срок.

Также договор станет бессрочным автоматически при выходе работника на работу, если работодатель его не уволит по истечении срока договора.

Статья 58 тк рф Срок трудового договора

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 58 ТК РФ

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Ничего трансформировать не нужно.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ.

С выходом основного работника вы продлили срок договора временному работнику на основании ст.261 ТК РФ .

Однако, с того момента как основной работник уволился оснований для заключения срочного договора уже нет, т.к. Условия выполнения работы изменились. Теперь отсутствуют препятствия для продолжения отношений на бессрочной основе. Нет необходимости выполнять работу временно отсутствующего работника. Штатная единица свободна и договор становится бессрочным в силу ст. 58 ТК РФ (в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.)

Когда у работницы закончится отпуск по беременности и родам и она будет оформлять отпуск по уходу за ребенком

Оформите для порядка соглашение об изменении трудового договора в части его срока (измените статус договора) и все.

Валентина Сергеевна, здравствуйте!

В соответствии с законом признание срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок происходит, если ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений в связи с истечением срока действия трудового договора и сотрудник продолжает работу (часть четвертая ст. 58 ТК РФ).

Также срочный трудовой договор может стать бессрочным и по соглашению обеих сторон, так как это улучшает положение работника (ст. 9, 57 ТК РФ).

Таким образом, после выхода из отпуска Чиркова может продолжить исполнять свои трудовые обязанности, при этом трудовой договор будет считаться уже заключенным на неопределенный срок. Это полностью законно и довольно распространено.

Работодатель может также подписать дополнительное соглашение с названным работником, тем самым трансформировав имеющийся срочный трудовой договор в бессрочный.

Третий вариант, самый хлопотный и поэтому ненужный, уволить Чиркову и вновь принять уже на неопределенный срок.

Какой вариант выбрать - решать работодателю и кадровым органам, я лично склоняюсь к первому или второму.