Насколько законно составление подобных актов при "свидетелях" о вручении документов?

При смене директора ЗАО, меня попросили подписать ДС к труд. Д-ру о снижении оклада. Я отказалась. Пригрозили уволить по статье. Итог: 01.09.2008 привезли для подписания приказ о моем увольнении, в котором говорилось, что я уволена с 30.07.2008 за нарушение трудовой дисциплины и нарушения хранения материально-денежных ценностей. Приказ подписала днем ознакомления с оговоркой: "С приказом не согласна" и намеревалась сделать копию с приказа для дальнейшего разбирательства в суде. Однако, получила сопротивление со стороны работодателя, который требовал (в том числе и с помощью силы) переподписать приказ задним числом. Отказалась. Копию приказа, как и трудовую книжку не отдали. Обратилась в трудовую инспекцию, которой работодатель предоставил уже приказ (копию) о моем увольнении с 30.07.2008 из-зи непрохождении испытательного срока (работала там почти год!) и акт, где говорилось о том, что я якобы в присутствии трех свидетелей получила тр. книжку и порвала оригинал приказа, а копию вернула (?). 1. Правомерно ли я намеревалась сделать копию с приказа без письменного заявления на то? 2. Насколько законно составление подобных актов при "свидетелях" о вручении документов? Просто ума не приложу, как теперь быть: ведь тр. книжку мне так и не вернули... Заранее благодарю.