Анна! Думаю, Вам имеет смысл обратиться в суд с иском о восстановлении на работе на основании статьи 261 Трудового кодекса РФ: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

При этом законодатель запрещает увольнение беременных женщин независимо от того, было ли известно на момент увольнение о беременности.

Обратитесь в суд.

27.01.2009, 17:09

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 32 года
Первый ответ получен через 26 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

8 800 505-91-11

Анна, на момент увольнения работодатель не знал о Вашей беременности, так же как и Вы. В данной ситуации, увольнение, закономерно.

27.01.2009, 17:19

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31947 отзывов

Анна! О возможности восстановления вас на работе вопрос спорный.Обе точки зрения коллег имеют право на существование.Я думаю, что если НА МОМЕНТ увольнния вы были беременны то вас нельзя было увольнять и суд может восстановить вас на работе.Хотя не исключено, что суд примет другую точку зрения о НЕ ЗНАНИИ работодателя о вашей беременности.

27.01.2009, 18:26

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 54 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уволена по сокращению штатов и беременна - какие гарантии имеет женщина в этой ситуации?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Похожие вопросы