Уволена по сокращению штатов и беременна - какие гарантии имеет женщина в этой ситуации?

Вопрос №715322 из г. Коряжма
опубликован 27.01.2009, 16:42
Меня уволили по сокращению штатов. Через несколько дней узнала, что беременна, аборт делать не хочу. На какие гарантии я могу расчитывать?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

Анна! Думаю, Вам имеет смысл обратиться в суд с иском о восстановлении на работе на основании статьи 261 Трудового кодекса РФ: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

При этом законодатель запрещает увольнение беременных женщин независимо от того, было ли известно на момент увольнение о беременности.

Обратитесь в суд.

27.01.2009, 17:09
Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 26 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Анна, на момент увольнения работодатель не знал о Вашей беременности, так же как и Вы. В данной ситуации, увольнение, закономерно.

27.01.2009, 17:19

Анна! О возможности восстановления вас на работе вопрос спорный.Обе точки зрения коллег имеют право на существование.Я думаю, что если НА МОМЕНТ увольнния вы были беременны то вас нельзя было увольнять и суд может восстановить вас на работе.Хотя не исключено, что суд примет другую точку зрения о НЕ ЗНАНИИ работодателя о вашей беременности.

27.01.2009, 18:26

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских