Инженеру грозит увольнение из-за отсутствия допуска к государственной тайне - вопросы законности аттестации и последующих действий работодателя

В организации должен быть предусмотрен порядок аттестации, он указан в положении (ст. 8 ТК РФ). Изучить нужно его. В любом случае увольнение по такому основанию можно обжаловать. Очень часто суды восстанавливают на работе.

Поэтому если его уволят - пусть обращается незамедлительно в суд (ст. 131-132 ГПК РФ)

Решение комиссии правомерно. Необходимо получить допуск к гос. тайне.

Организация внесла изменения в должностную инструкцию и в квалификационные требования, скорее всего с внесением изменений в Закон. Можно посмотреть ст. 5, если сведения в перечне с которыми работает инженер.

(Закон РФ от 21.07.1993 N 5485-1 (ред. от 21.12.2013) "О государственной тайне"

Статья 5. Перечень сведений, составляющих государственную тайну)

Тем более 2 года назад был ознакомлен с изменениями.

Могут уволить.

Да, возможно прекращение трудового договора на основании ст. 83 ТК РФ, если работа требует такого допуска.

Вправе оформить допуск к гос. тайне.

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 83 ТК РФ

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

3) неизбрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

(п. 8 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

(п. 9 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

Ст. 72 Трудового Кодекса РФ не допускает изменять условия трудового договора, заключенного между работником и работодателем , в одностороннем порядке. Должностная инструкция, это документ второстепенного значения. Основное значение имеет трудовой договор и должностная инструкция не может ему противоречить. Такое серьезное условие как работа с информацией, содержащей гос.тайну должна быть отражена именно в трудовом договоре. Если в первоначальном договоре ее нет, то ее необходимо вносить путем заключения дополнительного соглашения , так как меняется трудовая функция. Это , как указано выше, можно сделать только по обоюдному согласию.

Но если должность, по которой работает инженер предусматривает обязательное использование информации гос. тайны (чего ранее не было) и выполнение работником обязанностей на прежних условиях трудового договора невозможно, значит изменились организационные условия труда. При этом, если работник отказывается от работы в новых условиях , то это является основанием к его увольнению по по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ , поскольку работник отказывается от работы в новых условиях, а прежние не могут быть сохранены в связи с необходимостью использовать информацию , связанную с гос.тайной.

Соответственно, если необходимо проходить аттестацию в связи с новыми условиями труда, то ее нужно проходить в соответствии с положением о порядке прохождения аттестации, которое является локальным нормативным актом (ст.8 ТК РФ).

Правомочны требования аттестационной комиссии - время применения требований законов (о гостайне у Вас) не ограничено (можно применять всегда).

Квалификации инженер не лишиться, а уволить могут спокойно согласно ст. 83 ТК РФ:

"Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска".

Инженер обязан оформить допуск к гостайне.

Хотелось бы уточнить в трудовом договоре нет ссылки на использование гос тайны. ссылка в трудовом договоре есть только на должностную инструкцию. А при заключении трудового договора в должностной инструкции не было данной номы об использовании гос тайны, она появилась позднее.