Инженеру грозит увольнение из-за отсутствия допуска к государственной тайне - вопросы законности аттестации и последующих действий работодателя

В организации должен быть предусмотрен порядок аттестации, он указан в положении (ст. 8 ТК РФ). Изучить нужно его. В любом случае увольнение по такому основанию можно обжаловать. Очень часто суды восстанавливают на работе.

Поэтому если его уволят - пусть обращается незамедлительно в суд (ст. 131-132 ГПК РФ)

Вообще Положение об аттестации разрабатывается на уровне конкретной организации и является локальным нормативным актом согласно ст8 ТК РФ .

Тем не менее аттестационная комиссия может только рекомендовать получить допуск без указания на то что может лишиться квалификации

Отсутствие допуска не является показателем ненадлежащей квалификации А увольнение по п.3 ст81 ТК РФ возможно лишь при недостаточной квалификации

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;.

Инженер вправе не согласиться с таким решением аттестационной комиссии Он может подать письменные возражения в комиссию с просьбой изменить подобное решение Если решение не будет изменено то инженер на основании ст392 тК РФ вправе обжаловать его в суде

Решение комиссии правомерно. Необходимо получить допуск к гос. тайне.

Организация внесла изменения в должностную инструкцию и в квалификационные требования, скорее всего с внесением изменений в Закон. Можно посмотреть ст. 5, если сведения в перечне с которыми работает инженер.

(Закон РФ от 21.07.1993 N 5485-1 (ред. от 21.12.2013) "О государственной тайне"

Статья 5. Перечень сведений, составляющих государственную тайну)

Тем более 2 года назад был ознакомлен с изменениями.

Могут уволить.

Да, возможно прекращение трудового договора на основании ст. 83 ТК РФ, если работа требует такого допуска.

Вправе оформить допуск к гос. тайне.

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 83 ТК РФ

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

3) неизбрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

(п. 8 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

(п. 9 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

Правомочны требования аттестационной комиссии - время применения требований законов (о гостайне у Вас) не ограничено (можно применять всегда).

Квалификации инженер не лишиться, а уволить могут спокойно согласно ст. 83 ТК РФ:

"Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска".

Инженер обязан оформить допуск к гостайне.

Хотелось бы уточнить в трудовом договоре нет ссылки на использование гос тайны. ссылка в трудовом договоре есть только на должностную инструкцию. А при заключении трудового договора в должностной инструкции не было данной номы об использовании гос тайны, она появилась позднее.