Как защитить свои права при ликвидации филиала страховой компании в СПб - вопросы о трудовых договорах, требования к работодателю и выплаты компенсаций.

1. Датой начала действия трудового договора считается фактический допуск к работе (ст. 61 ТК РФ). Поскольку Вы приступили к обязанностям 2 июня 2008 г., именно эта дата является началом трудовых отношений, даже если в договоре указано иное. Второй договор с меньшей зарплатой может быть признан недействительным в части изменения условий труда без Вашего согласия.

2. Ваши действия: Не пишите заявление по собственному желанию. При ликвидации филиала применяется процедура сокращения штата. Работодатель обязан:

- предупредить Вас письменно под роспись не менее чем за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ);

- предложить все вакантные должности (в том числе в головной организации);

- выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить средний заработок на период трудоустройства до 2 месяцев (с зачетом пособия), в исключительных случаях – 3 месяца (ст. 178 ТК РФ). Для пенсионеров обязанность регистрироваться в службе занятости отсутствует, поэтому третий месяц выплачивается только при решении органа службы занятости (на практике – редко).

3. Куда обращаться:

- Государственная инспекция труда (ГИТ) в Санкт-Петербурге – для проведения проверки и вынесения предписания;

- Прокуратура – для надзора за соблюдением трудового законодательства;

- Суд – для восстановления прав (см. п. 4).

4. Подсудность: Вы вправе подать иск по месту своего жительства, по месту исполнения трудового договора (Санкт-Петербург) или по месту нахождения работодателя (Москва) – на выбор (ст. 29 ГПК РФ, п. 6 постановления Пленума ВС РФ №2 от 29.05.2018). Рекомендуется подавать в суд в Санкт-Петербурге (по месту работы филиала).

5. Если работодатель не вернет трудовую книжку: Задержка выдачи трудовой книжки – самостоятельное нарушение. Вы вправе требовать компенсации за неполученный заработок (ст. 234 ТК РФ). Направьте работодателю заказное письмо с требованием выслать книжку по почте. При отказе – жалоба в ГИТ и иск в суд. Пенсионный статус не лишает права на получение книжки; отсутствие книжки не препятствует обращению в службу занятости, но для постановки на учет нужна справка о среднем заработке.

6. Компенсация: Да, при ликвидации филиала (сокращении) Вам полагается выходное пособие в размере среднего заработка за два месяца. Если не предупредили за 2 месяца – дополнительная компенсация за время до истечения срока предупреждения (ст. 180 ТК РФ).

Резюме: Не увольняйтесь по собственному желанию. Соберите доказательства (звонки, письма, свидетели). Обратитесь в ГИТ и прокуратуру Санкт-Петербурга. При невыплате пособия или задержке книжки – подавайте иск в суд по месту своей работы (СПб).

Если у Вас есть похожий вопрос, Вы можете задать его в форме ниже.