Как действовать работодателю, если потенциальный работник не предоставил необходимые документы?

Вопрос №715861 из г. Красноярск
опубликован 28.01.2009, 10:25

Являюсь представителем работодателя, работодатель - ООО. Ситуация такая. Летом на работу пришел устраиватся потенциальный работник, но необходимых для устройства документов не принес (не было трудовой книжки, пенсионного свидетельства, свителельства ИНН), директор разрешил ему поработать, но оформилять без предоставленных документов его не стали, он обещал их принести через месяц. По истечению месяца документы все еще не были предоставлены (хотя з/п за этот месяц была ему выплачена, но выплачена скажем так "черной" в конверте, т.к. оформлен он не был), тут же он попадает на больничный и требует выплатить ему определенную сумму денег, якобы за этот больничный. Бухгалтер потребовала его предоставить ей трудовую книжку и больничный лист, чтобы этот больничный ему оплатить. На этом человек исчез. Сейчас организации пришел иск, где этот человек требует выплату ему зарплаты за три месяца + компенсацию морального вреда в размере 120 000 рублей. Хотелось узнать правомерны ли его действия и как вести себя работодателю в такой ситуации? Документы с его стороны так и не били предоставлены и у работодателя этот человек официально ни по каким бумагам не числится.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Адвокатская контора

Юридическая фирма Воронеж, стаж 5 лет

5.0 8 отзывов

Если ваш работник докажет в суде, что был фактически допущен к работе, то вашему ООО предется выплатить ему з/п за вынужденный прогул и больничный. Что касается морального вреда, то исходя из существующей практики 120 000 рублей явно завышенная сумма, примерно раз в 10.

В сложившейся ситуации вам лучше обратиться за помощью к адвоката, т.к. по существу в суде и одна и другая сторона должны будут доказать те обстоятельства, на которые ссылается.

28.01.2009, 10:56

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 30 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 63 из 47 463 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как действовать работодателю, если потенциальный работник не предоставил необходимые документы?

Юридические услуги в Красноярск

Похожие вопросы