Проблемы с выплатой расчета после ухода с работы в рыбопромышленной компании
Вопрос №7160392
из г. Южно-Сахалинск
опубликован 19.06.2015, 08:13
опубликован 19.06.2015, 08:13
Утроился в ООО на работу зав. производством в рыбопромышленную компанию 26.05.15. Написал только заявление о приеме на работу, трудовой договор не дали, поэтому не подписывал. Проработал 6 дней, до 03.06.15. Не понравилось. Было устное соглашение с Ген. директором, что если не понравиться, уУйдешь. Не понравилось, ушел. Заявление об увольнении написал только 19.06.15. Сегодня отдал. Приняли, поставили входящий. Расчет не выплачивают. Мотивация такая: покинул производство, предупредил устно только комерческого директора. Сказали, что могут уволить за прогулы. Вот и все.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Могут. Верить на слово в наше время никому нельзя. Все должно быть документально оформлено. На Вашей стороне, то что не подписан трудовой договор, но если был приказ о приеме на работу, а работодателем нарушен срок заключения трудового договора, то трудовой договор считается заключенным. Если не были приняты на работу, тогда зачем писали заявление об увольнении. А если приняты на работу, то сами понимаете юридически вы прогуливали в период с 03.06.2015 по 19.06.2015 и тогда у работодателя возникает право увольнения вас за по отрицательным мотивам.
19.06.2015, 10:17
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 26 из 47 456 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Адвокат, стаж 9 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Пряник К.В.
5
778
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.7
1 842
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 480
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Омск
Лукашова Л.Е.
4.3
433
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Назарова Е.А.
4.5
6 926
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
4.9
5 414
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 21 лет онлайн
г.Орёл
Бахтин С.В.
4.7
23 401
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Нижний Новгород
Горбунова И.В.
4.9
1 121
отзыв
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Складчикова Е.Ю.
4.9
53
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 23 лет онлайн
г.Самара
Литонин А. В.
5
559
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 624
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 10 лет онлайн
г.Омск
Газетдинова Е. Р.
5
368
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Москва
Цатурян М.К.
5
2
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Южно-Сахалинск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Вынужденное написание заявления об увольнении за один день и подозрение в подставе для приписывания прогула
Заявления об увольнении подавались два, оба зарегистрированы как входящие документы.
Ошибки при увольнении - почему необходимо регистрировать заявления входящей корреспонденции на предприятии
Ситуация с увольнением - гендиректор требует заявление за один день, заместитель не подписывает приказ. Необходима помощь!
Отдел кадров начинает отработку после подписи генерального директора
Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника
Отсутствие трудового договора, приказа и трудовой книжки - является ли мое трудоустройство официальным и как действовать?
Нарушения в трудовом договоре - возможные последствия для работника
Возможность отстоять свои права на основании только приказа о приеме на работу
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут