Отказываются делать запись в трудовой книжке дочери, переведенной на должность директора - правомерно или нет?

в соответствии с пунктом 10 ПРАВИЛ ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК

в трудовую книжку вносятся записи о выполняемой работе, переводе на другую ПОСТОЯННУЮ работу, квалификации, в том числе и об увольнении

С уважением, Александр

юрист, налоговый консультант

Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1

"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"

Согласно разъяснениям Госкомстата по заполнению унифицированной формы Т-2 в ее раздел вносятся записи на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма N Т-1 или N Т-1а) и на основании приказа (распоряжения) о переводе на другую работу (форма N Т-5). То есть Госкомстат РФ предписывает отражать в личной карточке любой вид перевода. Работника следует ознакомить с произведенной записью о временном переводе и снять с него подпись в графу 6 раздела формы Т-2.

к сожалению, обязательного требования нет, но (как правило) в нарушение п. 10 такая запись вносится. Если это для дочери принципиально, пусть возьмет копию приказа.

Уважаемая Ирина!

В трудовой книжке делается запись о переводе в обычном порядке, как для обычного работника, так как характер работы (временный или постоянный) в трудовой книжке не указывается. Запись в трудовой книжке - Переведна /или назначена/ на должность директора.

Ирина, работа, для Вашей дочери, является ПОСТОЯННОЙ, и запись в трудовую книжку должна вноситься непосредственно после перевода, независимо от того, проработает ли Ваша дочь на новой должности 1,2,3 года или больше.

С уважением,

Старовойтов А.В.

Уважаемый Александр Иванович,прочитав Ваш ответ я так и не поняла вносится ли запись в трудовую книжку о временном переводе ,если он может зантянуться на 2-3 года или нет? Или вносится только запись о переводе на постоянную работу?