Кто несет ответственность за своевременное уведомление сотрудников о решениях руководства и как можно привлечь менеджера к ответственности?

Вопрос №717963 из г. Москва
опубликован 30.01.2009, 12:33

В целях сокращения издержек в период кризиса наша компания решила отменить ряд доплат (на питание, транспорт) полагавшихся ранее всем сотрудникам. Эти доплаты были закреплены в приложении к трудовому договору. Недавно руководство компании выпустило распоряжение об отмене доплат, с которым ознакомили некоторых сотрудников как и положено за два месяца, собрав с них подписи (что ознакомились). Теперь меня и моих коллег, которые с удивлением узнали об отмене доплат, когда они уже были отменены, принуждают поставить подпись, что мы ознакомлены с распоряжением, "задним числом". Вопрос: на ком лежит ответственность за своевременное уведомление сотрудников о решениях руководства? Как можно привлечь к ответственности менеджера, не потрудившегося вовремя (или намеренно не сделавшего) сообщить персоналу о предстоящих изменениях условий договора? P.S.: я прекрасно понимаю, что в условиях кризиса всем придется пойти на какие-либо "жертвы", но пусть это будет игрой по правилам.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Диденко Анна Владимировна

Юрист Москва, стаж 9 лет

5.0 112 отзывов

Ответственность лежит на том сотруднике, кто по приказу руководителя должен был ознакомить всех работников с изменениями трудового договора. Руководитель вправе наложить наказание за невыполнение данного распоряжения. Обратитесь напрямую к руководству, может быть вам удастся найти компромиссное решение.

30.01.2009, 13:29

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 55 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 14 из 47 462 Поиск Регистрация