Неудачное найм нового продавца - Как правильно поступить, если работник не подходит для ИП?

Вопрос №7180903 из г. Москва
опубликован 21.06.2015, 21:53

Question

Я - ИП. По устному договору взяли нового продавца. Она интереса к работе не проявляла: при наличии покупателей в отделе слушала плеер, разговаривала по телефону, не обращая на них никакого внимания. Мои замечания полностью игнорировала. Требований торговли не выполняла. Я попросила ее больше не приходить в отдел, т.к. она полностью не подходит мне как работник. На мою просьбу она сказала, что беременна и обратится в соответствующие органы, если я ее не трудоустрою. При этом уточнила, что у врача она еще не была и срока беременности не знает. Как я должна правильно поступить в такой ситуации, если как работник она мне не подходит полностью?

Степанов Андрей Борисович · Accepted Answer

Ирина, Ваша ситуация гораздо сложнее, чем кажется на первый взгляд.

Ст. 67 ТК РФ:

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Доказать факт допуска к работе Ваша сотрудница может свидетельскими показаниями, документами, иными доказательствами.

Если же факт беременности подтвердиться - уволить ее Вы не сможете.

Поэтому по возможности расставайтесь с продавцом по хорошему. Если же не получится - привлекайте юриста.

Арестов Константин Павлович · Answer

Если она беременна, то вы её не уволите.

Если нет, то вы можете  формально провести сокращение штата и уволить.
Причем в случае, если вы действительно  ИП  и не оформляли магазин как организацию., то про Трудовому кодексу вы не обязаны выплачивать выходное пособие при увольнении по сокращению штата.

Миролевич Антон Владимирович · Answer

Добрый день! Если Вы ее трудоустроите, то, учитывая беременность, распрощаться с ней будет в разы сложнее. Государственный орган, рассматривая жалобу, исходит из представленных документов. Документы Ваша девушка представить, как я понимаю, не сможет. Так что доказать факт наличия фактических трудовых отношений с Вами жалобщику будет проблематично. Прогибаться под работника, который диктует свои условия, точно не стоит. Если по данному факту к Вам придут проверяющие органы, рекомендую обратиться к юристам для подготовки грамотных объяснений по существу проверки.

Неудачное найм нового продавца - Как правильно поступить, если работник не подходит для ИП?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Как поступить, если сокращается отдел, в котором работает беременная специалист, не подходящая по квалификации для новой должности

Оптимизация структуры отдела - поиски нового названия для совмещенного подразделения с юристами и кадровиками

Жалоба на продавца, высказавшего оскорбление, и возможность наказания по закону

Как решить проблему перевода беременных сотрудниц на более легкую работу в отеле ИП?

Снижение надбавки за сложность и напряженность работы - что делать?

Правомерен ли отказ отдела кадров, если работник передумал увольняться до окончания срока отработки?

При реорганизации был ликвидирован наш отдел.

Как правильно уволить работника с договором о возмездном оказании услуг при ненадлежащем исполнении обязанностей

Как разрешить проблему с доставкой кухни после закрытия отдела - Юлия рассказывает о своем случае

Как мне действовать, если директор не рассматривает мою кандидатуру на должность начальника отдела?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59