Снижение надбавки за сложность и напряженность работы - что делать?

Вопрос №1657362 из г. Сердобск
опубликован 08.04.2012, 18:18

Суть проблемы такова: Я вольнонаёмный инженер-электронинк ПЦО. После реорганизации наше отделение вневедомственной охраны присоединили к более крупному отделу, как переферийный ПЦО. При приёме на работу в этот отдел со мной был заключен трудовой контракт. В котором были прописаны сумма должностного оклада и 85% надбавка за сложност, напряжённость и специальный режим работы. С 1 января 2012 года в расчётном листке надбавка стала 70% вместо 85%. На мой вопрос бухгалтер ответила, что надбавка снижена по приказу начальника отдела до 70%. Никакого приказа я в глаза не видел. Никаких выговоров и других замечаний и притензий по работе мне никто не высказывал. Неофициально бухгалтер сказала, что мне не назначат процент надбавки выше, чем для такой же должности в отделе. Как мне быть в этой ситуации? С уважением Александр.

Читать ответы (2)

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 129. Основные понятия и определения

Жемков Андрей Александрович

Юрист

из города Ульяновск, стаж 19 лет

4.9 1403 отзывa

Александр! Заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Гарантии выплаты заработной платы установлены Трудовым кодексом РФ.

Работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять оплату труда работника.

08.04.2012, 18:26

Спасибо са консультацию.

Спросить юриста

Зотов Валерий Иванович

Юрист

из города Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22469 отзывов

Уважаемый Александр !

Если Вы работаете по трудовому договору, то с Вами не могли заключить "трудовой контракт", так как согласно статей 56, 57, 58 Трудового кодекса, далее ТК, возможно заключить между работодателем и работником только трудовой договор в письменном виде в двух экземплярах.

Если у Вас в трудовом договоре было указано размер должностного оклада, а также 85% надбавки к окладу, то согласно статьи 72 ТК изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Конечно работодатель может изменить размер этой доплаты к Вашему окладу, как и Ваш оклад, но только с Вашего письменного согласия или с применением положений статьи 74 ТК.

Удачи Вам.

08.04.2012, 18:50

Большое спасибо за разъяснения.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 89 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Снижение надбавки за сложность и напряженность работы - что делать?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Сердобск - онлайн услуги юристов