Требование работодателя о написании заявления по собственному желанию после окончания больничного - правомерность и необходимость
опубликован 22.06.2015, 11:57
Устроилась на работу по срочному трудовому договору на время нахождения основного сотрудника в декрете. В феврале 2015 я ушла на больничный по беременности и родам на 140 дней (выплаты по бир сделали), вышел основной сотрудник. Больничный закончился 21.06.2015. теперь работодатель просит написать заявление по собственному желанию. Могу ли я не писать, т.к. они меня не уведомили.
Вы можете не писать, уйти в отпуск по уходу за ребенком, но по окончании отпуска Вас уволят все равно. Да и сейчас, в принципе, могут уволить, если они почтой уведомление направляли, то последним рабочим днем для Вас является день выхода с больничного.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 23 часа
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уфа
Похожие вопросы
Как защитить свои права, если работодатель хочет уволить беременную замену для основного сотрудника, который вышел в декрет
Отпуск основного сотрудника и увольнение временного сотрудника - вопросы доказательств и формулировки приказа.
Когда завершатся трудовые отношения при работе на декретной ставке?
Уволят ли меня после больничного, если я принята на работу по срочному трудовому договору в связи с выходом основного
Могут ли меня уволить при выходе основного сотрудника во время моего отпуска по уходу за ребенком и будут ли выплаты
Когда можно расторгнуть трудовой договор с замещающим сотрудником при длительном отсутствии основного работника?
Что будет со мной на работе, если основной сотрудник увольняется во время моего декрета?
Я работаю по срочному трудовому кодексу за основного работника она сейчас в декрете до 3 лет
Вопрос об увольнении временного сотрудника после окончания больничного листа
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут