Начальство предлагает понижение зарплаты беременной работнице в котельной - правомерно ли это?

Вопрос №718787 из г. Сургут
опубликован 19.11.2009, 19:29

У меня такой вопрос: Я беременна, работаю в котельной. В мои профессиональные обязанности входит: Нахождение в повышенной зоне шума, вибрации, наличие вредных и опасных производственных факторов., наличие и использовние хим. реактивов. Мое начальство на вопрос о легком труде ответило так: " У нас в цехе нет легкого труда. Мы можем перевести тебя подсобным рабочим 2 разряда. (Хотя я работаю аппаратчиком 3 разряда) с соответственным понижением зарплаты. В итоге я теряю и в заработной плате и в декретных. Хотя начальство в курсе того, что не так давно у меня были проблемы со здоровьем, а именно с беременностью. Право ли мое начальство? Заранее благодарна.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Львова Елена Николаена

Юрист Владимир, стаж 2 годa

5.0 48 отзывов

Беременные женщины в соответствии с медицинскими показаниями преводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных фаторов с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления бер. ж. другой работы с сохранением среднего заработка все пропущенные дни сохраняется средний заработок за счет средств работодателя. При прохождении диспансерных обследований за бер. женщиной сохраняется средний заработок по месту работы. ст. 254 ТК. Отстаивайте свои права многие работодатели пользуются незнанием работниками своих прав.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Начальство предлагает понижение зарплаты беременной работнице в котельной - правомерно ли это?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Сургут

Похожие вопросы