Спор о увольнении по статье из-за непонимания графика работы в выходные
опубликован 22.06.2015, 17:00
График сменности обязателен для исполнения работником и работадателем , ст. 103 ТК РФ.При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Следовательно не выход на работу по графику можно расценивать как нарушение дисциплины труда.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 8 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 73 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Астрахань
Похожие вопросы
Изменение графика работы после увольнения сменщицы - правомерно ли действие работодателя и какие шаги предпринять?
Работодатель пытается изменить наш график работы без нашего согласия
Возможно ли перевести работника на пятидневную рабочую неделю без его согласия
Законность графика 5/2 с плавающими выходными у сотрудников и возможность работы в выходные дни в обслуживающем предприятии.\n2)
Можно ли продолжать работать по старому графику до подписания дополнительного соглашения?
Правомерно ли изменение графика работы работодателем без предупреждения?
Вопрос о силе графика, подписанного только начальником отделения, при проведении проверки по поводу якобы прогула
Конфликт с работодателем - изменение графика работы во время отпуска
Изменение графика работы на предприятии - права работника и возможности обращения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут