Я задаю встрчныцй вопрос: по какой статье меня хотят уволить?

Вопрос №719182 из г. Сургут
опубликован 01.02.2009, 14:08

Работаю в сотовой компании 4,5 года. За время работы жалоб на меня не было. Дисциплинарные нарушения отсутсвуют. Я даже на больничном не была за все это время. Есть благодарственные письма и грамоты. В коллективе уважают и ценят как профессионала. В пятницу вызывают меня и говорят: пиши заявление на увольнение по собственному желанию или уволим по статье. Я задаю встрчныцй вопрос: по какой статье меня хотят уволить? На что отвечают, что есть на меня досье у услужбы безопасности. Якобы я нарушила регламент работы. Я прошу меня ознакомить с моими нарушениями (хотя прекрасно понимаю, что их нет). На что получаю отказ. Потом мне говорят, на меня написали докладную несколько моих сотрудников, якобы со мной невозможно работать. Я их оскарбляю. Что тоже является полной ерундой. А в довершении всего мне сказали, что абонент написал на меня жалобу, что я при нем назвала своего подчиненного тупицей. Но как Вы понимаете, никаких жалоб и докладных мне тоже не показали. Начали просто шантажировать. Или я сразу же на месте пишу заявление на увольнение или мне же будет плохо. Я пока написала заявление на отпуск с последующим увольнением. И не знаю, что мне делать. Дайте, пожалуйста, совет.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Габдрахманов Денис Габдуллович

Юрист Йошкар-Ола, стаж 10 лет

5.0 263 отзывa

Уважаемая Анна! Эта статья Вам поможет:

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!

www.denis777.9111.ru

01.02.2009, 22:11

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 8 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 12 из 47 455 Поиск Регистрация