Принуждение к увольнению - мой борьба с директором и необходимость вновь подавать заявление

Здравствуйте.

Уволить Вас за прогулы директор не имеет права, поскольку Вы ушли на больничный.

Можете обратиться с жалобой в прокуратуру.

Здравствуйте, Снежанна! На работу нужно выходить эти 2 недели, по ТК РФ, и не ведитесь на обещангия работодателя. Он хочет Вас представить, как прогульщицу. Если он хочет, чтобы Вы не отрабатывали их, то и пусть увольняет раньше, ему это законом разрешено.

Если директор сказал, что две недели можете не выходить на работу, так нужно было оформить отпуск без сохранения заработной платы, чтобы отсутствие было обоснованным, а не какие то неявки, которые потом можно легко преобразовать в прогулы. Пишите заявление на отпуск без сохранения на эти две недели (можете даже включая день увольнения) пока не поздно.

Здравствуйте. ВО время нахождения на бльничном никто не имеет право вас уволить. Если есть отработка то нужно отрабатывать даже если не буду допускать до работы приходите и сидите все две недели.

Здравствуйте! А как он вас собрался увольнять за прогулы если вы находитесь на больничном. Вот после выхода с больничного вы конечно обязаны выйти на работу.

Написала заявление на неоплачиваемый отпуск. Решила подстраховаться.

Я мать-одиночка. Поэтому насколько я знаю, имею право на неоплачиваемый отпуск. Так же я все записала на диктофон, запись хорошая, как мне директор сказал, чтобы я не выходила на работу в течение 2-х недель, что он мне будет ставить невыход, но уволит нормально, по собственному желанию. Но так как я в эти байки не особо поверила, написала так же заявление на отпуск неоплачиваемый. На самом деле я так понимаю, он просто обязан мне был предоставить трудовые дни. Мне хочется обратиться к юристам. Завтра у меня встреча, но понимаю, что упирается все в денежные средства.