Работник нашел новую работу после 12-дневной задержки по белой зарплате и хочет уйти с сохранением компенсации за отпуск

Вопрос №7192892 из г. Красноярск
опубликован 23.06.2015, 04:52

Задержка по белой ЗП 12 дней нашел новую работу написал заявление подписали с отработкой 2 недели на новой работе говорят быстрей выходи хочу уволиться без статьи и сохранить компенсацию за отпуск.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80128 отзывов

Одного вашего желания уволиться здесь недостаточно Договаривайтесь с работодателем чтобы он отпустил вас раньше 14 дней Не отпустит то закон на стороне работодателя

23.06.2015, 04:54

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

8 800 505-91-11

Потребуется достигать соглашение с работодателем.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

23.06.2015, 07:59

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Василий Юрьевич

Автор вопроса

0 отзывов

А если срок невыплаты ЗП 15 дней то возможно увольнение без отработки? и вообще существует ли эта отработка вообще в трудовом законодательстве?

23.06.2015, 06:36

Спросить юриста

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80128 отзывов

В трудовом законодательстве сейчас конечно нет понятия отработка.Законодатель поступает хитрее в статье 80 ТК РФ прописано:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении..

Но на практике без согласия работодателя невозможно уволиться раньше 14 дней По сути это и есть отработка -каким бы фразами ее не прикрывал законодатель..

Далее в статье 80 ТК РФ содержится условие о том работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в случаях установленного нарушения трудового законодательства. А устанавливать нарушения может либо инспекция по труду либо прокуратуру.В общем сырая норма закона ,которая на практике не позволяет работнику уволиться

23.06.2015, 06:54

Спросить юриста