Проблемы с учебным отпуском и начислением премии в компании - как действовать?

Вопрос №719304 из г. Санкт-Петербург
опубликован 01.02.2009, 17:43

Работаю в компании около 2-лет зарплата белая, но в трудовом договоре прописано 50% от суммы ЗП остальное (50%) начисляется как премия (сделка) , фирма ок 1000 чел, форма регистрации компании ООО Суть проблемы: Когда устраивался на работу работодатель на словах обещал оплачиваемый учебный отпуск, но когда отпуск мне понадобился, то свои обещания все забыли Я учусь по заочной форме в ВУЗе с государственной аккредитацией сейчас на последнем курсе. 1,5 года мне приходилось учиться в счёт очередного отпуска, никаких доплат не производилось. С середины февраля у меня начнётся последняя дипломная сессия (самаая длинная) + гос. экзамены общая продолжительность 4 мес. Сейчас в компании массовые сокращения, меня это не коснулось, т.к. являюсь оч.эффекивным сотрудником (так считает руководство) , НО Хотябы частично оплатить учебный отпуск отказываются и предлагают выбор либо брать за свой счёт либо написать заявление на увольнение, т.к. желающих остаться и на таких условиях много. Вопрос: Могу ли я согласно статье 173 ТК потребовать учебный отпуск с гарантией компенсации среднего заработка? Как мне лучшн поставить в известность работодателя? Заявление работодатель (отдел персонала, секретарь) не принимают, а если примут то не визируют, у меня ещё есть справка-вызов из ВУЗА. 1. Можно ли отправить заявление на предост. Учебного отпуска телеграммой или почтой? 2 Нужно ли отправлять с заявлением оригинал справки-вызова или копию заверенную нотариусом или можно просто ксерокопию. (в вузе проблематично взять 2-ой экземпляр, т.к.филиал) 3.Нужно ли отпралять за 2 недели до начала сессиии с какого дня будут отсчитываться 2 недели (с момента отправки или с момента получения) 4.При отказе выплат за учебный отпуск при сохранеии уведомлений от почты о получении работодателем корреспонденции я могу обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру 5. Сколько мне должны начислить среднюю ЗП,то что по договору или по договору + средняя сделка (ЗП была вся белая) 6. Могу ли я во время отпуска устроиться на другую работу по совместительствуили на частичную занятость, не будет ли это противоречить закону и ст.173 7. Как выплачивают ЗП за учебный отпуск по месячно или в конце отпуска? (если отпуск 4 мес) Всем ответившим заранее благодарен.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Габдрахманов Денис Габдуллович

Юрист Йошкар-Ола, стаж 10 лет

5.0 263 отзывa

Уважаемый г-н Микроб! Эта выписка из ТК поможет Вам

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;

сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;

работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;

работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.

Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!

www.denis777.9111.ru

01.02.2009, 18:55

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 12 из 47 456 Поиск Регистрация