Нарушение условий соглашения при увольнении - необоснованное вычетание суммы отпускных

Вопрос №7198535 из г. Самара
опубликован 23.06.2015, 15:25

Помогите разобраться. Ситуация такая-работодатель предложил уволиться по соглашению сторон. В соглашении была прописана фиксированная сумма отступных 47000 с вычетом налога. Перед увольнением я ушёл в отпуск на 21 день по графику. Днём увольнения прописали последний день отпуска 22 июня. Вчера я подписал обходнойт лист мне вернули трудовую и между прочим сказали что оказывается они дали мне 13 дней отпуска вдолг! И я должен им вернуть отпускные за эти дни. На это я ответил что я не просил вдолг отпуск и меня никто не предупредил о долге. К вечеру мне пришёл расчёт на карту. И вместо фиксированной суммы из соглашения сторон (47000-13 проц.) 40890 р. Мне перечислояют всего 19450. Тоесть они вычли деньги за отпуск вдолг. Скажите пожалуйста стоит ли мне обращаться с жалобой в трудовую инспекцию и имели ли они право вычесть из прописанной фиксированной суммы деньги? Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Если увольнение произведено до истечения рабочего года, за который вы использовали отпуск, то работодатель имеет право произвести удержание из расчетной суммы при увольнении. ст. 137 ТК РФ. Отпуск предоставлен по графику (ст. 123 ТК РФ). . Никаких нарушений со стороны работодателя нет.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение условий соглашения при увольнении - необоснованное вычетание суммы отпускных

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Самара

Похожие вопросы