Правомерность принудительных 12-часовых дежурств для беременных врачей в псих. больнице - анализ прав работающих женщин с тяжелыми условиями труда

Вопрос №7204715 из г. Москва
опубликован 24.06.2015, 08:12

Я работаю врачом в псих. Больнице, в настоящее время нахожусь на 7 недели беременности, о чем уведомила свою администрацию. Однако несмотря на это принудительно заставляют помимо рабочих часов брать 12 часовые дежурства. Хотелось бы узнать насколько правомерно это, и какие права у беременных работающих женщин? По моей специализации условия труда считаются тяжелыми.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44588 отзывов

Согласно ст. 254 ТК РФ

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

24.06.2015, 08:55

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Булатова Ирина Дмитриевна

Юрист из города Москва, стаж 22 года

4.4 16764 отзыва

Право на сокращение продолжительности работы имеет каждая сотрудница в период ожидания ребенка.

Срок беременности при этом значения не имеет: даже на самом раннем сроке (при условии подтверждения врачом факта беременности) женщина может перейти на работу в режиме неполного времени.

При этом беременная не должна доказывать, что уменьшение трудового времени ей показано по состоянию здоровья, — она обязана подтвердить лишь сам факт беременности.

24.06.2015, 08:18

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста