Имею ли я право на то, чтобы работать 50 % рабочего времени, то есть с 9 до 13 30?

Вопрос №720480 из г. Екатеринбург
опубликован 03.02.2009, 07:40

2 месяца назад руководство нашей фирмы потребовало у сотрудников подписать следующий приказ:

«Приказываю:

1. Сократить продолжительность рабочего времени сотрудников Общества с ограниченной отетственностью «Авантаж-1» с 01 февраля 2009 года до 50 % времени. В связи с производственной необходимостью продолжительность рабочего времени может быть увеличена по инициативе предприятия в зависимости от изменения объёмов производства.

2. Руководителям структурных подразделений ознакомить сотрудников возглавляемых подразделений с внесёнными изменениями.»

(1 вопрос). Нами был подписан вышеприведённый приказ. Имею ли я право на то, чтобы работать 50 % рабочего времени, то есть с 9 до 13 30? И не будет ли данный распорядок рабочего дня считаться за прогул? В таком случае должно ли руководство официально предоставить документ об увеличении количества рабочих часов, необходимых в связи с обстоятельствами (в случае невыполнения плана производства)?

(2 вопрос). Что такое прогул (определённое количество часов? Сколько часов считается за прогул?)

Заранее огромное спасибо!

Ольга.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Казакова Юлия Николаевна

Юрист Набережные Челны, стаж 20 лет

4.9 2242 отзывa

1. В данном случае работодатель ввел неполный рабочий день. Однако, это должно оформляться не только приказом, но и подисанием дополнительных соглашений к трудовым договорам, т.к. произошло существенное изменение условий трудовых договоров (и в приказе и в доп.согл. должно быть четко указано со скольки и до скольки работники выводятся на работу, а не просто сократить на 50%). В случае, если по производственной необходимости нужно будет увеличить продолжительность рабочего дня работодатель обязан издать приказ (в нем указать какого числа, продолжительность рабочего дня, список работников, которым рабочий день увеличивается) и с ним ознакомить работников, которые выходят на продолжительный рабочий день, под роспись.

2. Прогулом считается отсутствие на своем рабочем месте более 4-х часов подряд (либо вообще не выход на работу) без уважительной причины.

03.02.2009, 09:12

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация