Как осуществляется процесс аттестации работников и как это влияет на возможность увольнения?
опубликован 27.01.2003, 09:58
Уважаемая Маргарита!Согласно подп.»б» п.3 ст.81 ТК РФ достаточно проведения аттестационной комиссии, созданной у работодателя. В соответствие со ст.82 ТК РФ при проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с подпунктом "б" пункта 3 статьи 81 настоящего Кодекса, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа.В организации коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного профсоюзного органа данной организации в рассмотрении вопросов, связанных сС уважением.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 1 день
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Похожие вопросы
Может ли работодатель уволить работника если он не прошел аттестацию, при этом его не уведомив.
Аттестация сотрудников на предприятии - правовой аспект и возможность увольнения за несоответствие должности
Аттестация рабочих мест для работников военизированной охраны - влияние на выплаты работникам пожарной команды.
Способы самозащиты работников в ситуации аттестации на соответствие должности\n
Аттестация работников в доме культуры - правовые документы, способы защиты и возможные последствия
Добровольность проведения аттестации работников в коммерческой организации - анализ соответствия федеральному законодательству
Можно ли оспорить решение аттестационной комиссии в негосударственном предприятии без соответствующей документации?
Путаница с датой аттестации - когда будет установлена высшая категория для воспитателя в детском саду?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут