Аттестация работников в доме культуры - правовые документы, способы защиты и возможные последствия

Вопрос №6131744 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 18.02.2015, 22:15

У нас в доме культуры администрация с целью экономии средств по заработной плате, решила устроить аттестацию (понизить работникам категорийность) в марте 2015. т.е. через месяц. Подскажите пожалуйста, какие у комиссии должны быть правовые документы для проведения аттестации. Если комиссия предвзято относится к работнику, как работник может отстоять то, чего он достоин. Возможно ли, что в ходе проведения аттестации, комиссия решит, что работник должен быть уволен, т.к. не прошел аттестацию. Этим пугают постоянно. И последний вопрос, может ли в комиссию по аттестации специалистов культуры войти ведущий специалист отдела культуры (окончивший строительный техникум). может мои вопросы покажутся кому-то смешными, но нам, специалистам культуры, не смешно.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Оценка условий труда проводится согласно положениям Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". Об изменениях обязаны уведомить не позднее чем за 2 месяца согласно ст. 74 ТК РФ. На обжалование в инспекции труда или суде имеете право в любом случае

18.02.2015, 22:17

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Лилия федоровна

Автор вопроса

0 отзывов

Я уточню, эта аттестация не с целью оценки условий труда, а с целью соответствия специалистов по категориям оплаты.

18.02.2015, 22:21

Спросить юриста

Беляев Анатолий Анатольевич

Юрист из города Барнаул

4.7 98 отзывов

Коллега не понял суть вопроса.

Проведение подобных мероприятий требует от работодателя соблюдения определённых требований. Документальное сопровождение (издание приказов, положения об аттестации и т.п.)

Установления критериев оценки специалистов, порядок проведения (тестирование например), состав комиссии, как будут фиксироваться результаты.

Если у Вас есть профсоюзная организация, рекомендую подключить её. Если нет, письменно обратитесь к руководству (можно коллективно) с просьбой разъяснить, с какой целью проводится данное мероприятие.

В мажорной ситуации пригодится в суде.

Личный совет, если чувствуете, что ситуация сложно складывается, зафиксируйте происходящее на диктофон.

18.02.2015, 22:49

Спросить юриста